Planificación Automatizada de la fuerza laboral

• Automatiza el proceso de generación, revisión y modificación de horarios para adaptarse a las fluctuaciones en las necesidades de producción.
• Aumenta la utilización de los activos y minimiza el tiempo de inactividad al asegurar que los recursos y las habilidades requeridas estén disponibles cuando sea necesario.

• Administra múltiples restricciones y programa a los empleados en base a disponibilidad, calificaciones, habilidades y reglamentos.
• Minimiza el riesgo y mejora el cumplimiento mediante la automatización y aplicación de manera consistente de normas y política de planificación de su planta.

• Mantiene un registro de licencias y ausencias, y equilibra las horas-extra para asegurar una programación precisa y justa.
• Reduce quejas de empleados y costos laborales por horas-extra.

• Permite a los empleados clasificar sus preferencias para puestos de trabajo abiertos y genera automáticamente una lista de candidatos calificados para aperturas.
• Reduce el tiempo y la complejidad de llenar las posiciones abiertas, y optimiza la productividad.

• Ayuda a controlar y reducir los costos asociados con la ausencia de empleado.
• Hace un seguimiento de los saldos acumulados para un número ilimitado de tipos de licencia.
• Proporciona planificación y administración sólida de vacaciones y mejorar la eficiencia de la planificación de vacaciones en el largo plazo y la precisión de las asignaciones individuales de vacaciones.

• Programa automáticamente los mejores empleados basándose en su disponibilidad, habilidades y cumplimiento de normas de producción.
• Aprovecha los empleados con más de una aptitud, y reduce el tiempo de inactividad.

• Proporciona a la gerencia de herramientas flexibles para fácilmente, y de manera eficaz, reasignar uno o muchos empleados para abordar una gran variedad de problemas de dotación de personal.

---

Análisis y presentación de informes

• Proporciona a los administradores informes de simple visualización
• Pronostica, analiza y gestiona los requerimientos de mano de obra para maximizar la eficiencia

---

Auto Servicio para Empleados

• Permite a los empleados controlar mejor su propio horario de trabajo por medio de programación de seguimiento de último minuto, la posibilidad de enviar solicitudes para su tiempo libre, voluntariarse para horas extra, intercambio de puestos de trabajo, y ofrecimiento por turnos abiertos o puestos de trabajo.
• Aumenta la productividad al proporcionar acceso directo e inmediato a las actualizaciones.
• Mejora la moral de los empleados al tener en cuenta sus preferencias.
• Kiosco opcional proporciona interfaz fácil de usar.

---

Herramientas de Integración Empresarial

• ScheduleSoft tiene un completo conjunto de herramientas diseñadas para integrar datos  de la fuerza de trabajo con sistemas de asistencia y de horarios, Enterprise Resource Planning (ERP), Recursos Humanos y nómina de pagos.
• Integración con sistemas ERP y de Recursos Humanos mejora el cumplimiento de las normas de seguridad y las iniciativas de capacitación.
• Comparación de los datos históricos de tiempo de llegada y asistencias con datos de programación, proporciona a la gerencia de primera línea la capacidad para descubrir los verdaderos costos de su fuerza laboral.